Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Följ er jämställdhetspolicy!

Annons

Fråga till våra kommunalråd: När blir det mer handling och mindre prat angående jämställdhet?

Bakgrunden till frågan är följande: under perioden augusti 2013 till januari 2014 anställdes två unga och kompetenta medarbetare i Östersunds kommun, en inom barnomsorgen och en inom teknisk förvaltning.

Vi kan kalla dem för A och B. Utifrån sett har de liknande meriter och erfarenheter nämligen:

A: 27 år. Examen från Lärarhögskolan i Stockholm 3,5 år (lärare för F–9 år) samt ytterligare kurser i specialpedagogik ett år. Har jobbat inom förskolan i annan kommun i två år.

B: 30 år. Examen från Mittuniversitetet i Östersund två år (arbetsledare i byggsektorn). Har jobbat på ett lokalt byggföretag i 1,5 år.

Den största skillnaden är att de har olika kön, en kvinna och en man.

Ingen av dem har tidigare jobbat åt Östersunds kommun utan vid anställningstillfället får de vad vi brukar säga en ingångslön hos sin nya arbetsgivare.

Östersunds kommun har antagit en jämställdhetspolicy där man bland annat säger: Likvärdigt arbete ska värderas lika oavsett kön.

Nu till det orimliga: B får 10 000 kronor mer än A i ingångslön. A är kvinna och B är man.

Det här är inte acceptabelt, utan förskolelärarnas och andra kvinnodominerade gruppers löner måste jämställas med manligt dominerade yrkesgrupper.

Jag har följande förslag:

• Att Östersunds kommun följer sin jämställdhetspolicy i verkligheten.

• Examinerade förskolelärare i Östersunds kommun får en ingångslön på 28 000 kronor i månaden.

• Att förskolans personal får arbetskläder på arbetsgivarens bekostnad.

Vad tänker ni göra åt det här?

Håkan, Frösön

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel