Annons
Vidare till op.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

INSÄNDARE: Märkligt att Östersundshems vd fick fatta beslut om kortare arbetstid

Lönekostnaderna i Östersundshem inklusive sociala avgifter var cirka 35 miljoner kronor år 2016. Om man som nu sänker arbetstiden med två timmar innebär det en rationaliseringspotential på 25 procent, eller 9 miljoner kronor årligen.

Östersundshem inför sex timmars arbetsdag med full lön: "Dags för ett modernare tänk" (25 november 2017)

De 9 miljonerna kan återgå till ägarna (kommunen) och användas för skattesänkning, utökad verksamhet som Litsbacken, fler förskollärare, hemtjänstpersonal eller varför inte sänkta hyror i bolagets fastigheter?

Den stora frågan är dock demokratiprocessen! Hur kan man låta vd i ett kommunalt bolag fatta beslut själv i en så viktig fråga? Ska förvaltningscheferna i kommunen var för sig också få liknande delegation?

Var finns koncernchefen (kommundirektören) i det här sammanhanget? Hur kan detta tillåtas utan diskussion?

Pellegnillot

Här svarar AnnSofie Andersson (S) och Unto Järvirova.

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel