Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

INSÄNDARE: Märkligt att Östersundshems vd fick fatta beslut om kortare arbetstid

Annons

Lönekostnaderna i Östersundshem inklusive sociala avgifter var cirka 35 miljoner kronor år 2016. Om man som nu sänker arbetstiden med två timmar innebär det en rationaliseringspotential på 25 procent, eller 9 miljoner kronor årligen.

Östersundshem inför sex timmars arbetsdag med full lön: "Dags för ett modernare tänk" (25 november 2017)

De 9 miljonerna kan återgå till ägarna (kommunen) och användas för skattesänkning, utökad verksamhet som Litsbacken, fler förskollärare, hemtjänstpersonal eller varför inte sänkta hyror i bolagets fastigheter?

Den stora frågan är dock demokratiprocessen! Hur kan man låta vd i ett kommunalt bolag fatta beslut själv i en så viktig fråga? Ska förvaltningscheferna i kommunen var för sig också få liknande delegation?

Var finns koncernchefen (kommundirektören) i det här sammanhanget? Hur kan detta tillåtas utan diskussion?

Pellegnillot

Här svarar AnnSofie Andersson (S) och Unto Järvirova.

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Mer läsning

Annons