Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Använd lönetrappa för polislönerna

Annons

Polisledningen med rikspolischef Dan Eliasson i spetsen vill tillämpa individuell lönesättning och lönesättande samtal i större utsträckning för att de tycker att den modellen är den som ger störst utrymme till att premiera goda arbetsinsatser.

Då undrar jag vad som är goda arbetsinsatser? Är det att skriva många ordningsböter?

Att gripa många gärningsmän? Omhänderta så många missbrukare som möjligt?

Hindra någon från att begå självmord? Sitta ett arbetspass med en mamma som förlorat sitt barn?

Hålla ett flertal förhör med anhållna och häktade varje vecka? Förhindra att det uppstår bråk utanför stadens krogar?

Besöka en skolklass och låta barnen ställa frågor och titta på polisbilen? Eftersöka en försvunnen svampplockare i skogen?

Lämna in flest förundersökningsprotokoll? Köra en omhändertagen ung kille 50 mil till ett behandlingshem?

Ta hand om en asylsökande familj och se till att de hamnar på rätt ställe och samtidigt utreda om det skett något brott i samband med att de kom till Sverige?

Listan kan göras lång, men vad är en god arbetsinsats som polis? Hur ska våra arbetsuppgifter värderas mot varandra? Vem ska ha de lönesättande samtalen?

Med största sannolikhet de som kommer att tillsättas som gruppchefer och de som inte kommer att se sina medarbetare allt för ofta i det praktiska arbetet och ute i verksamheten eftersom de cheferna kommer att ha fullt upp med all administration.

Höj ingångslönen och använd lönetrappa för en rimlig löneutveckling!

Niklas Stjernlöf

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Mer läsning

Annons